2020年是公司錘煉隊伍、謀求戰略轉型的關鍵一年。如何做好團隊的磨合升級？如何謀求業務破局？如何適應在新模式下的轉型發展？面對紛繁復雜的挑戰，近一年的時間里，公司圍繞業務發展，以業績為導向，建設學習型團隊，暢通人才發展的良性循環，以打造高效團隊爭創優秀業績。為進一步激發團隊活力，增強員工團隊凝聚力和整體向心力，濃郁“團結拼搏 忠誠 創新 敬業 擔當”的企業文化氛圍，特組織于12月11日至12月開展2020年度啟航團建訓練營。

11日清晨7:30，帶著冬日清晨尚存的寒意，全體成員已經整裝待發，身著隊服，啟程乘車前往本次的團建基地。到達基地后稍作休息調整，即召開了本次團隊的開營儀式。公司副總經理郝宏偉對本次團建活動提出了兩點要求，一是安全第一，過程中要守紀律、塑形象；二是要全員要全心投入，圓滿達成本次訓練營的目標。簡短的開營儀式后，進入到第一階段的團隊組建中。為打破部門限制，實現充分溝通，培訓前已經進行團隊劃分。每隊現場制定隊旗、隊呼、隊歌。五個小組分別命名為“星火隊”、“輝煌隊”、“橙功隊”、“錦鯉隊”、“雄鷹隊”，并逐一進行團隊展示，氣氛逐漸熱烈。

兩天的過程中，依次進行了“盜夢空間”、“夢想過山車”、“模擬聯合國”及“納克斯巨畫”四個大型團建項目。從互不通曉信息時的一頭霧水的狀態到整合出邏輯后快速達成目標，大家充分認識到團隊群策群力、做好配合、共同協作的重要性。在過山車項目中，大家在實踐中凝聚智慧，鍛煉執行力。夢想的“過山車”要靠奮斗、勤奮、智慧實現。而“模擬聯合國”就是一面我們如何處理矛盾的折射鏡。正面處理矛盾，轉化矛盾，求同存異，合作共贏，是共同發展的基礎和前提。最后的“納克斯巨畫”讓大家在重溫企業文化的同時，強化擔當，合力創造奇跡。

迎著活潑熱烈的培訓氛圍，11日晚穿插進行了后備人才及公司內部培訓講師的表彰儀式。經過前期的認真籌備、公開評選及公示，最終評選吳佳、吳林熹、蘇恒、李萌共四人為公司的首批后備人才。同時，對在內訓師選拔中表現優異的吳林熹等五名基層員工及承擔著培養人才重任的中層管理者等共十一名同志聘任為公司內部講師。后備人才代表吳林熹及內部講師代表王天元依次發言，她們紛紛表達出對于公司平臺的珍視和感謝，展現了黃河兩岸的優秀骨干信心滿懷的干事創業熱情，要做求知者，做實踐者，為公司發展貢獻力量。公司總經理趙佳佳進行了總結講話，趙總對于公司人才團隊的成長能力和公司的前景充滿信心，要求評選出的后備人才要不驕不躁，拼搏進取，繼續保持求真實干的初心。全員要拓寬思維，理清工作方向，沉下心鉆研業務，邁入成長的加速度。評選出的內部講師要肩負起傳播和傳承的旗幟，講好每堂課，講精品課，講實用課，服務員工成長，推進公司人才提升，共創企業發展的美好明天！

兩天一夜的團建節奏緊湊，大家收獲滿滿。在團建中實現了個體自我突破、團隊協同協作及落地執行整體劃一。這不僅是一次團隊文化建設的訓練營，更是推進公司進步的助推劑。大家紛紛表示，要將學習的成果，轉化為實際的工作行動，以更好本領作出新作為，為公司業務發展奮力開創新局面，謀新篇。2020年黃河兩岸凝心聚力，2021年我們將攜手共創輝煌！